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2017年法定医疗期规定有什么

2021-07-15 03:47分类:医学 阅读:

 

工伤是劳动争议中的一个要紧的内容,但,关于工伤医疗期与医疗期的待遇问题,大多数人都不是非常了解。下面学习啦我们就给大伙介绍法定医疗期规定,一块儿看看。

依据劳动部1994年12月1日发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号,以下简称《医疗期规定)第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,其医疗期依据本人实质参加工作年限和在本单位工作年限确定:

医疗期月数3669121824

《医疗期规定》1995年1月1日推行后,一些企业和地方劳动部门反映,《医疗期规定》中医疗期最长为24个月,时间过短,限制较死,在实质实行中遇见肯定困难,需要适合延长医疗期,并需要进一步明确计算医疗期的起止时间。

为明确上述问题,劳动部于1995年5月23日发布《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的公告》(劳部发[1995]236号),对贯彻《医疗期规定》提出以下建议:

1、医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。

如:应享受三个月医疗期的职工,假如从1995年3月5日起首次病休,那样,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。

1.2017劳动法对病假的有关规定

4、医疗补助费

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第六条规定:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴别委员会确认不可以从事原工作、也不可以从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给等于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给高于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分高于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分高于医疗补助费的百分之百。

企业职工本单位工作年限可以依据《劳动合同》、《入职登记表》等文件确定,比较难确定的是职工的实质工作年限,第一,职工的自由职业经历不应计算为实质工作年限,由于劳动者享受医疗期待遇的首要条件条件是与用人单位存在劳动关系,并且本单位工作年限是根据劳动关系打造之日起计算的,自由职业经历期间劳动者并未与任何单位打造劳动关系,因此不应计算为实质工作年限。

第二,实质工作年限可以依据职员档案记录、社会保险费交费记录、档案存放地或原用人单位开具的工作年限证明等证明材料来确定,并且劳动者对此应承担举证责任。

3.2017劳动法对假期的规定

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5.2017年最新劳动法推行细节

1、病假工资

劳动部:《关于贯彻实行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的建议》(劳部发[1995]309号)第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不可以低于最低工资标准的80%。

广东:《广东工资支付条例》(2005年5月1日推行)第二十四条规定:劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当根据劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不能低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的,从其规定。

深圳:《深圳职员工资支付条例》(2009年十月21日推行)第二十三条 职员患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当根据高于本人正常工作时间工资的百分之六十支付职员病伤假期工资,但不能低于最低工资的百分之八十。

2、用人单位不能解除或终止劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定:劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,根据国家有关工伤保险的规定实行。

3、医疗期满没办法工作解除劳动合同时,用人单位应支付经济补偿

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不可以从事原工作,也不可以从事由用人单位另行安排的工作的;《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的;

2.2017年劳动法对请假的有关规定

其他依此类推。

2、病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。

3、对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不可以痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适合延长医疗期。

4.2017劳动法放假规定

实质工作年限10年以下10年以上

本单位工作年限0-5年5-10年0-5年5-10年10-15年15-20年20年以上

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